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論文憑對於就業的價值

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毋庸置疑的是,如今很多企業招聘人才第一看的便是一個人的簡歷和文憑,所以文憑成了這個社會上要獲得更好工作、更高月薪的一個基本保證,那麼文憑對於就業真的有這麼大的價值嗎?
那如果沒有這麼高的價值,為什麼企業招聘又那麼看重文憑這一證明呢?
首先,文憑的存在還是有它一定的地位和重要性的,它至少代表了你在這一職業種類的領域中還是有一定的專業知識和技能的,還是經歷了一定的專業教導的,因為一個企業要招聘人才,不能說第一眼便看出你這個人的能力如何,所以只能從你的文憑和簡歷中看的,從這一點上看,文憑還是有一定作用性的。
但是,我們又不得不承認,如今的社會上,越來越多的大學生畢業後,懷揣著自己的文憑,卻仍然找不到一個專業對口的工作,仍然不能像想像中的那樣高薪高福利,而很多沒有大學學歷,沒有文憑的人,卻仍可以擁有好職業,走上管理層。
這讓很多大學生不禁疑問道:文憑真的有用嗎?
其實,這和如今飛速發展的社會有關,如今的社會已經進入了一個高競爭力的社會,大學不再是一個遙遠的夢,有句話說街上走過十個人,有八個是大學生。
雖然這句話沒有理論依據,但是也表明了這個社會有文憑的人已經越來越多,所以文憑能代表的也越來越少,取而代之的是一個人的能力。
所以,不要依靠於自己的學歷和文憑,想要擁有一份好工作,就要做到全面發展,才能受到企業的歡迎。

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